株式会社システムインテグレータ

社内・社外からの情報の習得ができる環境がある。
階級別研修や資格習得支援制度など社内勉強会のみならず、社外の方向けのセミナーを月内に一度開催しており、日進月歩の業界で新鮮な情報を多岐に渡るシーンからキャッチアップできる。

働きやすい環境から生まれるアイデアを大切に!!
社内環境を重要視し上司からの評価だけではなく、部下から上司への評価制度も取り入れており、業界屈指の有給習得率85%の実績。アイデアを吸い上げる社風がある。

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主役となって活躍しているのは一人ひとりの技術者
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知識や技術だけではなくコミュニケーションも重要
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社員みんなが笑顔の職場を目指して
成長できる企業
時代のニーズを捉えたパッケージソフトウェアを世界へ
ビジョン 時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける
目標 IT業界の近代化と海外市場展開を追求し日本のIT産業を世界に導く
事業内容 ・パッケージソフトウェア事業
・コンサルティング事業
・システムインテグレーション事業
・海外事業
所在地 埼玉県さいたま市南区沼影1丁目10番1号 ラムザタワー7F
資本金 3億5,840万2,000円
財務情報 2010年2月期実績 17億419万円
2011年2月期実績 18億5,406万円
2012年2月期実績 20億6,501万円
株式公開 東証マザーズ
採用計画 ■新卒採用 2012年度秋採用:3~5名、2013年度新卒採用 :3~5名
■中途採用 2012年度:20名(内グローバル採用:6~7名プログラマ)、営業職
募集職種 ■新卒採用:技術職(システムエンジニア、プログラ マ)、営業職
■中途採用:技術職(プロジェクトマネージャー、システムエンジニア、プログラマ)、営業職
企業URL http://www.sint.co.jp/
自社のウリ ・完全社内開発(常駐派遣なし)
・高い給与水準(平均年齢30歳、平均年収600万円)
・メリハリの利いた労働環境(平均残業:40h/月、有給取得率:80%以上)
・完全実力主義人事制度
採用情報
  • システムインテグレーター採用ページ
  • 中途

株式会社システムインテグレータ 代表取締役社長 梅田 弘之

株式会社システムインテグレータ
代表取締役社長 梅田 弘之
1980年 株式会社東芝に入社
1989年 住商情報システム株式会社に入社
1992年 日本初のERPパッケージを企画・開発
1995年 株式会社システムインテグレータを設立
2006年 東京証券取引所マザーズ市場に上場

働きやすい職場環境が高品質のITソリューションを創出する。

株式会社システムインテグレータ
代表取締役社長 梅田 弘之

―御社の教育制度を教えて下さい。
■階層型教育
社内における立場・職責に合わせ、ビジネスパーソンとして必要とされるスキルを身につけます。(例:コーチング、コミュニケーション等)
■専門型教育
ITエンジニアに必要なスキルを段階的に身につけます。(例:要件定義、プロジェクト管理等)
■月初勉強会
社員が持ち回りで講師となり、最新技術のキャッチアップを目的とした勉強会を毎月月初に実施。IT業界は次々と新しい技術・製品が登場しますので、そのような最新のテーマを取りあげています。
■実践勉強会
今まさに業務で必要としている実践的な技術・知識を学ぶことを目的とした勉強会を随時実施。セキュリティ、業務知識など幅広いテーマを取りあげています。

―新卒の方への期待、コメントをお願いします。
仕事をする上で一番大事なのは、主体性と積極性です。「面白そう」→「調べてみよう」→「よし、やってみよう」というサイクルを大切にしましょう。成長というのは人に与えられるものではなく、自分でつかむもの。「やっていて良かった!」と思える仕事をしようじゃありませんか。当社は今後も時代のニーズを捉えたパッケージソフトウェアを作り続けていきます。当社がさらに大きく成長するにはプロ意識とベンチャーマインドを持った若者達の力が当社に必要です。そんな方々と是非一緒に仕事がしたいと思っています。未開拓の領域に一緒にチャレンジしてみませんか?

―御社の強みを教えて下さい。
ノウハウが凝縮されたオリジナルのパッケージソフトウェアを持っていることが一番の強みです。また、これら自社製品の企画開発、ならびにお客様向けのカスタマイズ開発など、いずれも社内開発にて作業を行います。つまり「自社製品の強みを生かし社内開発で勝負する企業」これがシステムインテグレータの開発スタイルといえます。 また、良い仕事をするためには、社員がのびのびと仕事ができる職場環境が必要不可欠です。毎日働く職場だからこそ、皆が尊重し合う明るい職場であるべきだと考えています。その環境を社員みんなで作っていくものだということを経営方針に掲げ、実践していることも強みの1つですね。

―求める人材像について教えてください。
・主体的かつ積極的に行動できる方
・勉強熱心で努力を惜しまない方
・コミュニケーション能力に優れた方
・ITという分野にこだわりを持っている方
・グローバル志向の強い方
・語学に自信のある方

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