日本マイクロソフト株式会社

個人の裁量
若いうちから仕事を任せられ、個人の企画力や行動力が求められる環境にある。加えて、個人の裁量も大きく、自ら判断し仕事を進めて行ける自由な社風が成長の秘訣だろう。

新卒人材育成プログラム
全世界の新卒社員を対象にした約2年超のグローバルなプログラムを組んでいる。このプログラムは、学生から社会人へのTransitionをサポートし、キャリア開発の手助けとなるもので、新卒社員一人ひとりの可能性を引き出し、将来のリーダーとなりうる人材の育成を行っている。また、グローバル企業ならではのカンファレンスがあり、世界各国の新卒社員が数百人以上が集い、社員どうしのネットワーキングの場なども設けられている。

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品川本社のエントランス
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品川本社のオフィスでは社員の大半はフリーアドレスです
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情熱に溢れた社員がたくさんいます!
成長できる企業
人々とビジネスのもつ可能性を最大限に引き出す
ビジョン 世界中の人々とビジネスのもつ可能性を最大限に引き出す支援をすること
目標 日本に根差し、日本社会の発展に貢献できる企業を目指していきます。
事業内容 コンピュータソフトウェアおよび関連製品の企画・開発・営業・マーケティング・サポート
所在地 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー
資本金 4億9,550万円
採用計画 2013年度 新卒約35名採用予定
2014年度 新卒採用数未定
募集職種 ・技術営業
・コンサルタント
・テクニカルアカウントマネージャー
・サポートエンジニア
・プレミアフィールドエンジニア
・開発
・営業
企業URL http://www.microsoft.com/ja-jp/default.aspx
自社のウリ ■企業向けからコンシューマーまで、ビジネスの事業領域が広い
■「働きがいのある会社」に6年連続Top10入り!
■新卒社員のためのグローバルな人材育成プログラムを用意
採用情報
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  • アカデミックポータル

日本マイクロソフト株式会社 執行役 人事本部長 佐藤 千佳

日本マイクロソフト株式会社
執行役 人事本部長 佐藤 千佳
1982年 住友電気工業株式会社入社
1992年 みずほ銀行入社、ニューヨーク支店赴任
1994年 ジェムスタージャパン株式会社入社
1996年 日本ゼネラル・エレクトリック入社
2011年 日本マイクロソフト株式会社入社

社員一人ひとりが持っている無限の可能性を引き出す職場

日本マイクロソフト株式会社
執行役 人事本部長 佐藤 千佳

―御社の教育制度を教えてください。
マイクロソフトでは「MACH(マッハ)プログラム」という新卒向けのグローバルな人材育成プログラムを展開しています。 "Microsoft Academy for College Hires"の頭文字をとったこのプログラムは2005年に始まり、全世界から大勢の新卒が参加しています。約2年の間に国内・海外の各種トレーニングやキャリア開発プログラムを中心に、新卒同士のグローバルなネットワークを築くことができるようになっています。マイクロソフトではこうした各種トレーニングや MACH 同士のネットワーキングを通して、国内外の新卒と互いに切磋琢磨しながら成長できる機会をご用意しています。

―新卒の方への期待、コメントをお願いします。
チャレンジと自身の成長を常に探究する。自分で自分の枠を作らず様々なチャレンジをして下さい。昨日の自分より今日の自分を成長させる情熱、他の人がやるより自分がやる時にはクオリティを高めようという気概を常に持ち続けてもらいたいです。また自分と異なる意見にも耳を傾けること。世の中には違う考え方をする人もいる、物事の見方には違う視点もあることを踏まえ、自分の世界に閉じず多様さを受け入れる事ができる人材を期待しています。最後にキャリアは短距離競走ではなくマラソンです。日々研鑽を積み自己ベストを尽くすことは同じであっても数秒の勝負ではありません。我々は一緒にマラソンを走りたい人にフィールドを用意しています。

―御社の強みを教えて下さい。
マイクロソフトの強みは何といってもそこで働いている「人材」です。マイクロソフトのミッションである、「世界中のすべての人々とビジネスの可能性を最大限に引き出すための支援をすること」を実現するために、社内には全世界の全社員が持つべきとされている6つの価値観(Microsoft Company Values)があります(誠実さと正直さ、オープンで相手に敬意を払う、チャレンジ精神、情熱、アカウンタビリティ、自己責任)。そうした価値観をもちながら、常に高いゴールに向かって自らを成長させることに貪欲な社員が、この会社の原動力になっているのです。

―「働きがいのある会社」ランキングについて教えてください。
マイクロソフトはGreat Place to Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」ランキングで6年連続Top10入りを果たしています。また「働きがいのあるグローバル企業」世界ランキング第一回目では1位をいただきました。マイクロソフトの働き方の一つとして、オーナーシップというのがあります。「自分が担当する仕事については、自分自身に責任があり、率先してドライブしていかなければならない。日々その仕事に携わっている担当者が、最も正しく判断できる」。一人ひとりの前向きな考えや思いがマイクロソフトを常に進化させる力の源となっています。

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