CLINKS株式会社

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所属や役職関係なく、コミュニケーションが活発です。
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研修中も楽しく学んでいます。
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IT技術以外の研修も評判です。
成長できる企業
過去1,500人以上受講した研修をベースにエンジニアを育成する。
ビジョン コンピューターで人の笑顔を増やしていく
目標 顧客と社員にとって無くてはならない存在であり続けること
事業内容 ITアウトソーシング事業、システム開発事業、教育訓練事業
所在地 東京都中央区日本橋人形町1-11-2 川商ビル2F(受付)
資本金 1,000万円
株式公開 検討中
採用計画 ・2013年度新卒15名採用予定
・2014年度新卒採用数未定
募集職種 総合職正社員
(ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、SE/プログラマ、webデザイナー、営業、人材コーディネーター、総務、採用、研修講師)
企業URL http://www.clinks.jp
自社のウリ ・のべ1,500名以上受講したIT研修あり
・自分で考え、実行できる風土
・モチベーションブログ
・26歳で取締役になれるスピード

CLINKS株式会社 代表取締役社長 河原 浩介

CLINKS株式会社
代表取締役社長 河原 浩介
1963年 福岡県生まれ
1988年 早稲田大学商学部卒業
1988年 マツダ株式会社入社
2002年 CLINKS設立

社員教育をベースに徹底した顧客指向を目指す。

CLINKS株式会社
代表取締役社長 河原 浩介

―御社の教育制度を教えてください。
新入社員にはまずITの技術研修を受けてもらいます。ITの学習をしたことがない方でも全く心配はありません。弊社には、延べ1,500名以上が受講した「b-LANES」という研修があり、その中でゼロから学習して頂きます。もちろん、ビジネスマナーはもちろんのこと、会社で重要視している「コミュニケーション」も研修いたします。IT業界は技術が注目されがちですが、弊社は「全社員が営業」と考えておりますので、コミュニケーションが取れるIT技術者を目指すように教育していきます。

―新卒の方への期待、コメントをお願いします。
今年入社した11名の新入社員は、コミュニケーション力が高く、自分で考えながら行動し、新しいアイデアも積極的に出してきます。入社して直ぐにiphoneアプリの企画を提出したり、休みの日を使ってセミナーに参加したりと自己成長意欲がとても高いです。弊社には積極的に意見を受け入れ、良いものであれば即座に決定できる風土がありますので、自身と会社、お互いのために良いと思う事を実現してもらいたいと期待しております。

―御社の強みを教えて下さい。
社員同士のコミュニケーションを重要視しています。
IT業界ではプロジェクト単位で仕事をすることが多いため、全社員が顔をあわせるという事は多くありません。弊社では「モチベーションブログ」という社内SNSのツールを作成・運営し、誰が、どこの部署にいて、どのような仕事をし、普段どのような事を考えているかまで見れるようになっております。会社の情報はもちろんの事、どのような社員がいるかを把握することで、久しぶりに会った時にでも上手くコミュニケーションが取れるようにしています。

―社風・風土について、教えてください。
2007年4月入社の新卒が2011年、26歳で取締役になりました。
26歳で200名以上の会社の取締役になれる会社は世の中には多くないと思います。弊社は、成果を出す社員を積極的に昇進させ、チャレンジしてもらいます。過去には入社3ヶ月で10名以上の部下を持った社員、入社2年でマネージャーになった社員など多くいます。弊社には自身が成長したいという方にはマッチする風土がありますので、ぜひチャレンジしてみて下さい。

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