株式会社サイバーエージェント

キャリアスピード
入社1~2年目からグループ会社の経営者に抜擢されることや、新規サービスの責任者や企画営業のマネジャーといったポジションに抜擢される事もあり、早期より経営に携わることが出来る環境です。

CAJJプログラム
若いうちから責任のある仕事とポジションを用意して、成長を加速させる環境が整っている。具体的には、事業育成と人材育成制度の「CAJJプログラム」という制度があり、様々なアイデアが事業化されています。また、「営業職」や「技術職」のみではなく、他部署への異動希望を発信する事も出来、様々な経験が出来る環境になります。

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マークシティ受付
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Amebaテーブルを囲んで打ち合わせ
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ハニカム構造のデスク
成長できる企業
業界変化に柔軟に対応し、成長し続けるインターネット業界のパイオニア
ビジョン 21世紀を代表する会社を創る
目標 グローバルで通用するオリジナルサービスの創出
事業内容 インターネットメディア・インターネット広告を柱に、幅広く事業を展開するインターネット総合サービス企業。コミュニケーションサービス「Ameba」をはじめ、数多くのインターネットサービスを提供。
所在地 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト
資本金 72億 332万8,882円
財務情報 2010年9月期実績 966億6,500万円
2011年9月期実績 1,195億7,800万円
2012年9月期見込 1,300億円
株式公開 東証マザーズ
採用計画 ・2013年度 新卒210名
募集職種 ・アカウントプランナー ・マーケティングプランナー ・プロデューサー
・ネットワーク、プラットフォームエンジニア ・データベースエンジニア
・SE/プログラマ ・Webデザイナー
企業URL http://www.cyberagent.co.jp/
自社のウリ ・新卒入社で本体や子会社の経営に携わる社員が30名以上
・挑戦と安心を実現する福利厚生と制度
・新規事業立ち上げや新サービス創出を促す環境
・部活動や懇親会費補助などの社内コミュニケーション促進活動
採用情報
  • サイバーエージェント採用サイト2013

株式会社サイバーエージェント 代表取締役社長CEO 藤田 晋

株式会社サイバーエージェント
代表取締役社長CEO 藤田 晋
1973年 福井県生まれ
1997年 青山学院大学卒業
1997年 株式会社インテリジェンス入社
1998年 株式会社サイバーエージェント設立 代表取締役社長就任

ベンチャースピリットを忘れず、21世紀を代表する会社を創る

株式会社サイバーエージェント
代表取締役社長CEO 藤田 晋

―御社のおもしろ制度を教えてください。
サイバーエージェントは、「挑戦と安心」というキーワードのもと、様々な制度を用意しています。「2駅ルール」は、オフィス最寄駅から2駅以内に住むと月3万円が支給される家賃補助。また、2年勤続以降、毎年5日間のリフレッシュ休暇を取得できる「休んでファイブ」のほか、部活動支援、一人当たり月5,000円の懇親会費補助など、社員が働きやすく、コミュニケーションを促進するような制度を多数用意しています。その一方で、新規事業やサービスを提案する「モックプランコンテスト」「あした会議」「新規開発会議」「ブレストランチ」「詰め切りセンター試験」といった機会も多数。手を挙げた人にチャンスが与えられる環境です。

―新卒の方への期待、コメントをお願いします。
変化スピードの速いインターネット業界は年齢に関係なく、若い人が活躍できるフィールドです。ソーシャルゲーム市場の拡大・スマートフォンの普及など業界変化が加速する中、デジタルネイティブ世代といえる皆さんには多くのチャンスがあります。サイバーエージェントは、「人材が競争力」「経験が人を成長させる」という考えのもと、新入社員であっても、年齢に関係なく若いうちから責任のある仕事を用意しています。会社の規模が大きくなっても、永遠に「ベンチャー企業である」という意識で、会社を成長させてほしいと思っています。

―御社の強みを教えて下さい。
サイバーエージェントの強みは、一つのビジネスモデルに頼らず、インターネット領域において幅広い事業ポートフォリオを保有することで、環境の変化に対応し続ける変化対応力と総合力にあります。また、大型のM&Aに頼らず、自社で事業を立ち上げていることも特徴の一つです。人材に強みを持ち、インターネット黎明期から現在に至るまでに培ったノウハウに基づく新規事業の立ち上げスピードとインターネットサービス運営により、拡大するインターネット市場において、売上高前年比120%の成長を続けています。

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